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親民管理一保持新口力白領升遷圣經-62進藤光與其喋喋不休地讓對方厭煩
如今，柔性管理已是當今企業管理向科學化、精確化進軍的目標之一，作為女性管理者在柔性管理上占有得天獨厚的優勢，可以將柔性管理發揮到極致。
首先，身為女上司宜采用以人為本的柔性管理，尊重下屬、愛護下屬、關心下屬，將滿足下屬精神需求、提高下屬實現真正的工作價值為管理目的。由于女上司往往會忽視對手下的評價，容易造成下屬較強的失落感，從而喪失積極工作的信念，因此，為了激發下屬能動性、積極性和創造性，女性管理者要真正確立“以人為本”的管理理念，尊重員工人格、寬容員工錯誤，給予員工更多的信任、理解與支持，并積綿陽搬家公司極主動地與員工進行思想上、工作上的溝通，擺脫不容置疑的命令式剛性管理原則，形成雙方有效交流，創造輕松和諧的工作氛圍。
王女士是一家公司的黃事長，她對下屬細心呵護，會司的職工都親切地稱其為“王媽媽”。
一位職員的母親生重病住進了醫院，高順的醫療費用壓得職員一家喘不過氣來，但是這名職員依然堅持工作，沒有向任何人透落母親病重面臨無錢醫治的局面。
細心的王女士發現這位職員有些憔悴，于是親切地詢問是否近期工作太系了，聽到王女士對自己知此關心，這位七尺男兒不禁號峋痛哭，向她訴說了家中透遇的不幸。聽到下屬的情況后，王女士立刻調撥資金并且發動全公司人員進行幕捐，幫助這位同事渡過難關。

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